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高市府原住民事務委員會為促進原住民在職場上能受到更多的激勵、強化職能，及瞭解企業主在僱用原住民族人進用情形及雇主角色用人需求，特邀請高雄市的原住民企業雇主參與，藉由該活動廣納各行各業企業經營者或職場極其獨特的寶貴經驗，交流各雇主的回饋及想法，提供就業服務專員往後推介族人求職時，突破瓶頸與困境時的思考解決方案。高市府原民會說明，首次舉行的原住民職場高峰會依照參加的合作社及原住民企業業務性質進行分組，講師再透過深度客製化課程採個案討論方式進行，依其所屬企業、合作社性質提供專案指導並帶領討論。各小組透過咖啡座談方式共同探討原住民族人在不同職場上的期待和文化，也藉此廣納各行各業企業經營者或職場極其獨特之寶貴經驗作為參考，另介紹就業服務案例分享及現行資源運用如友善職場相關法條讓雇主有所遵循。與會雇主提出看法表示，透過各小組面對面交流是很好的方式，能討論出實質的經驗學習以及了解原住民所在的各行業環境。研討內容含括網路電商等議題，對原住民很有幫助，讓原住民能更迅速地與現代環境接軌，建議能多輔導原鄉地區產品與市區的電商平台媒合機制，創造更有效的產銷合作鏈。原民會就服員則表示，與會雇主對雇用原民族人的評價都不錯，甚至覺得族人比一般漢人認真，只是欠缺自信，可多辦理提升自我意識的講座協助失業者。原民會表示，參與的雇主業別含括餐飲業、個人工作室、清潔維護業、汽車修護、卡拉ok、彩券行、生態園藝、科技製造業等，除透過此次首辦的高峰會彼此經驗交流探討外，也提供原民會寶貴的民間業者訊息，對於實際了解雇主需求及原住民族人就業的困境也有幫助，更有助於提供就業服務專員在推介族人求職時，有效提升輔導族人成功就業的能量，讓更多族人順利進入職場服務。