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立法院在11月9日三讀通過《就業服務法》修正案，未來職缺月薪如果沒有達4萬元，必須公開薪資範圍， 禁止寫「薪資面議」，違反者可以處6萬-30萬罰鍰，該修正案昨天正式上路，由於每家企業對於「經常性薪資」的定義都不同，不少企業緊急關閉徵才職缺，人力銀行業者也接獲大量詢問電話。人力銀行業者表示，自法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路，中間僅21天，且相關條文細節還未出爐，例如每家企業對於「經常性薪資」的定義都不同，不少人資擔心，因為不熟悉法律而誤踩紅線遭開罰，導致有些企業直接把職缺關掉。1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣九成以上都是中小企業，薪水四萬以下的職缺佔比很高，稍具規模的企業，即使人資部門人力充足，但短時間內要修改上千筆的職缺資料，恐作業時間來不及，導致有部分企業直接把職缺關掉，等法令更明確再刊登職缺，以避免受罰。劉美葵表示，在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家，粗估約有近八成的企業需要修改薪資條件，近日在法令宣布薪資4萬以下需公開揭露後，客服電話爆增兩到三倍，不論是企業或求職者，都有許多疑問。劉美葵表示，薪資揭露有助於縮短雇用雙方媒合時間，並且節省「覓才成本」，多數企業樂觀其成也願意配合，唯大企業釋缺動則數百筆甚至上千筆，即使反覆查核，仍怕掛一漏萬而被開罰，建議政府若能給予適當緩衝期，讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，會更符合當初修法精神，以達到勞雇雙贏結果。更多udn報導一年甩油40公斤 小禎曬出超狂對比照女設計師「絕美背殺」照瘋傳 網友讚：想上門偷拍怪中文！小一數學神邏輯 網友嘆：這作業好難各家信用卡優惠明年縮水 快看哪些福利被吃掉更多追蹤報導將還勞工7天假？勞動部長：再研議最低工資法草案出爐 工資將隨物價變動薪資面議將掰掰 專家：業務類糖衣將褪去政府派遣臨時工調薪 工程會：加班費另計三流的薪資 如何要求一流的服務品質？相關新聞影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】